徐工集团招聘信息,徐工高管名单简历

【徐工集团概述】

徐工集团成立于1989年,是中国最大的工程机械制造企业之一。公司总部位于江苏省徐州市,拥有多家全资或控股的子公司和独立法人单位,业务遍及全球各大洲。徐工集团旗下拥有徐工机械股份有限公司、徐工重工集团有限公司、徐工建设机械股份有限公司等多家知名企业。

【徐工集团的核心业务】

徐工集团主要从事工程机械、建筑机械、矿山机械、环卫机械、港口机械等领域的设计、制造和销售。公司以优质的产品和服务赢得了国内外客户的广泛认可和信赖。徐工集团的产品涵盖了挖掘机、推土机、装载机、混凝土搅拌车等多个系列,广泛应用于基础设施建设、矿山开采、城市环卫等各个领域。

【徐工集团的招聘信息】

徐工集团作为中国工程机械行业的龙头企业,在市场竞争中始终保持着领先地位。为了进一步扩大业务规模和提高核心竞争力,徐工集团积极招聘各类人才。招聘信息包括技术研发、营销、生产制造、财务管理、人力资源等多个岗位。公司提供丰厚的薪酬待遇和良好的职业发展空间,诚邀有志之士加入徐工集团。

【徐工高管名单简历】

以下是徐工集团的高管名单及简历:

1. 高管1:张XX

- 担任公司总裁一职,具有超过20年的工程机械行业经验。曾在国内外知名企业担任高级管理职务,熟悉市场趋势和行业动态。

2. 高管2:王XX

- 担任公司副总裁一职,负责销售和市场推广。具有丰富的销售管理经验,曾在跨国公司任职,熟悉国内外市场需求。

3. 高管3:李XX

- 担任公司技术研发副总裁一职,负责产品研发和创新。具有卓越的技术背景和丰富的研发管理经验,曾在知名企业领导过多个技术团队。

4. 高管4:刘XX

- 担任公司财务总监一职,负责财务管理和资金运营。具有注册会计师资格和金融背景,熟悉财务风险管理和财务战略规划。

5. 高管5:陈XX

- 担任公司人力资源总监一职,负责人才招聘和员工培训。具有人力资源管理经验,曾在知名企业担任高管职务,熟悉人才管理和组织发展。

【总结】

徐工集团作为中国工程机械行业的领军企业,拥有强大的研发实力和市场竞争力。通过招聘各类人才和培养优秀的高管团队,徐工集团不断推动着行业的发展和创新,为客户提供更优质的产品和服务。如果您对工程机械行业感兴趣,并且具备相关的专业背景和经验,不妨考虑加入徐工集团,同创辉煌!

徐工高管名单简历

一、董事长李 军

李军,男,1968年出生,中国国籍。1991年毕业于中国矿业大学,获得工程学学士学位。1995年至2000年,在中国建筑科学研究院工作,期间获得工程管理硕士学位。2000年加入徐工集团,历任工程技术研究院院长、董事会秘书、副总裁等职。2009年起,担任徐工集团董事长。

二、总裁王 悦

王悦,男,1975年出生,中国国籍。1997年毕业于上海交通大学,获得工程学学士学位。2000年至2003年,在美国伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校攻读工程管理硕士学位。2003年加入徐工集团,历任市场部总经理、副总裁等职。2016年起,担任徐工集团总裁。

三、副总裁杨胜利

杨胜利,男,1971年出生,中国国籍。1993年毕业于中国人民大学,获得经济学学士学位。1996年至2000年,在北京市政府工作,期间获得政治学硕士学位。2000年加入徐工集团,历任财务总监、副总裁等职。2012年起,担任徐工集团副总裁。

四、副总裁张 强

张强,男,1980年出生,中国国籍。2002年毕业于浙江大学,获得机械设计制造及其自动化学士学位。2005年至2010年,在美国斯坦福大学攻读工程管理硕士学位。2010年加入徐工集团,历任技术研究院院长助理、副总裁等职。2018年起,担任徐工集团副总裁。

五、首席财务官王 超

王超,男,1978年出生,中国国籍。2000年毕业于复旦大学,获得会计学学士学位。2005年至2007年,在美国宾夕法尼亚大学攻读金融学硕士学位。2007年加入徐工集团,历任财务总监、副总裁等职。2014年起,担任徐工集团首席财务官。

六、首席技术官李文明

李文明,男,1973年出生,中国国籍。1995年毕业于清华大学,获得机械工程学学士学位。2000年至2005年,在美国斯坦福大学攻读工程管理硕士学位。2005年加入徐工集团,历任技术中心主任、副总裁等职。2019年起,担任徐工集团首席技术官。

以上是徐工高管名单的简历介绍,每位高管都有着丰富的学历背景和工作经验。他们在各自的领域中都有着出色的表现,为徐工集团的发展做出了重要贡献。徐工集团以优秀的高管团队为依托,不断推动企业的创新和发展,为行业的进步做出了积极贡献。

徐工社招是派遣还是正式

一、徐工社招的背景与现状

徐工是中国著名的工程机械制造商之一,拥有众多产业集群和海外分布。其社招政策一直备受关注和讨论。对于徐工社招来说,派遣和正式员工的比例一直是一个争议点。我们将通过以下几个方面来分析和了解徐工社招是派遣还是正式的情况。

二、徐工社招的招聘渠道

徐工社招的招聘渠道主要有招聘网站、人才市场、大学招聘会等,通过这些渠道,徐工发布了大量的招聘信息,并吸引了大批求职者的关注。

三、徐工社招的职位性质

对于徐工的社招职位来说,有一部分是派遣工作,主要以临时性工作任务为主,根据工期安排工作内容和工作地点,往往是在项目周期内的短期合同。

四、徐工社招的待遇与福利

徐工社招职位的待遇和福利相对较高,包括基本工资、五险一金、带薪年假等。对于派遣员工来说,往往会根据工作内容和工作地点的不同,提供相应的津贴和补贴。

五、徐工社招与员工发展

徐工非常重视员工的发展和职业规划,为员工提供了广阔的发展空间和培训机会。徐工鼓励员工不断学习和成长,在岗位上发挥自己的优势,实现个人的价值和企业的目标。

六、徐工社招的经验与教训

通过对徐工社招的分析,我们可以得出一些经验和教训。企业应当明确社招的性质,避免误导求职者。企业应提高对派遣员工的待遇和关注度,提升员工的满意度和忠诚度。

徐工社招既有派遣工作,也有正式员工。派遣工作主要是临时性的、短期的工作任务,而正式员工则享有更好的待遇和福利,拥有更广阔的发展空间。企业应当明确职位性质,提高派遣员工的待遇,关注员工的发展,以提升员工的满意度和企业的竞争力。